Condições de trabalho de profissionais da enfermagem: avaliação baseada no modelo demanda-controle

http://www.scielo.br/pdf/ape/v23n6/15.pdf

OBJETIVO: Describir la relación entre los indicadores de demandas psicológicas y de control sobre el trabajo entre trabajadores de enfermería, según el Modelo Demanda-Control. MÉTODOS: Estudio seccional, con 491 trabajadores de enfermería de un hospital universitario público de Rio Grande do Sul, en el período de marzo a diciembre de 2006. Se utilizó la versión brasileña del Job Content Questionnaire, para evaluar las dimensiones psicosociales del trabajo (demanda psicológica y control). RESULTADO: Se obtuvo que 30% de los trabajadores de enfermería fueron clasificados en el grupo trabajo pasivo (baja demanda y bajo control), 29% en el grupo trabajo activo (alta demanda y alto control), 21% en el grupo alta exigencia (alta demanda y bajo control) y 20% en el grupo baja exigencia (baja demanda y alto control). La alta exigencia fue mayor entre técnicos y auxiliares de enfermería. CONCLUSIÓN: Son necesarias medidas que tengan por objetivo reducir las demandas psicológicas provenientes del trabajo y que permitan mayor flexibilidad y autonomía al trabajador.

Autor(es): Magnano, Tânia Solange Bosi de Souza, Lisboa, Marcia Tereza Luz, Griep, Rosane Harter, Zeitoune, Regina Célia Gollner, Tavares, Juliana Petri Creador(es): Acta Paulista de Enfermagem 2010;23(6):811-817., ISSN 0103-2100
Recursos añadido en: 07/10/2011
Idiomas disponibles: Portugués
Personal de Enfermería, Salud Laboral
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